O tema dos artigos desse mês é “Treinamento ou Entretenimento?”. Temos mostrado como é possível treinar e desenvolver equipes através de atividades lúdicas, prazerosas, possibilitando a saída da rotina.
Para fechar o tema, iremos tratar dos resultados que são gerados por esse tipo de treinamento diferenciado. Primeiramente, vamos focar em um único resultado: a integração de equipes.
Integrar é preciso
Atualmente, ter equipes integradas e coesas é uma das maiores necessidades do mundo corporativo.
Sem essa integração, os grupos estão mais sujeitos a conflitos desnecessários e falhas na comunicação.
Amanda Figueira, sócia e consultora ARTIGOa, citou: “Um grande problema é o retrabalho. Muitas vezes, vários colegas estão envolvidos na mesma tarefa, gastando seu tempo, sem saber que do outro lado tem alguém fazendo ou já fez exatamente a mesma tarefa. Improdutividade na certa!”.
Podemos dizer que a integração seria benéfica por, pelo menos, dois motivos: 1) pelo bem-estar subjetivo que é gerado por um ambiente de trabalho harmonioso e, 2) pela capacidade de trabalhar em conjunto, devido a uma conscientização de equipes, áreas e funções, tornando-se, então, uma questão estratégica.
Equipes unidas que “falam a mesma língua” tem a maior possibilidade de serem produtivas e de alcançarem mais facilmente seus objetivos.
Mas, como alcançar essa união? Estamos falando de possíveis equipes com um enorme número de pessoas, portanto, com um enorme número de estilos, humores e modos de agir e de pensar. E mesmo em grupos menores, estar em sincronia e ter sinergia não parecem tarefas das mais fáceis...
O trabalho em equipe nos treinamentos
Um dos resultados mais imediatos de treinamentos lúdicos, indoor ou outdoor, é a união da equipe. Mesmo que de início possa ser uma união com alguns altos e baixos, ao final, sempre são colhidos bons frutos.
Amanda Figueira citou: “quando saímos da atmosfera do ambiente corporativo, temos a chance de ampliar nosso campo de visão e olhar além, percebendo e acolhendo nossos colegas como pessoas com qualidades e histórias, assim como nós”.
Em vivências, caem paradigmas e preconceitos e surgem novas possibilidades de se relacionar.
Toda atividade, que por vezes possa até parecer uma simples brincadeira, demanda um grupo que pense unido.
Sem perceber, a equipe troca, compartilha, se envolve, para conseguir concluir o que foi pedido.
Team building e Team work
Há dois conceitos, relacionados a equipes, que estão muito voga: team building e team work. Você sabe o que eles significam?
O “team building”, segundo Diogo Alexandre, é um processo de motivação que tem como objetivo criar o “espírito de equipe” em um grupo de pessoas, gerando um sentimento de pertença ao grupo e melhorando a forma como as pessoas interagem e trabalham em conjunto.
É devido, principalmente, às pressões para o alcance de metas e resultados, que o espírito de equipe acaba ficando velado. A competitividade dentro da empresa engole as possibilidades de todos se entenderem melhor. Está aí mais um fator que pode ser resolvido com um treinamento eficiente. A equipe consegue desenvolver o seu espírito de equipe em meio ao lúdico, de forma natural.
Por sua vez, ao juntar esses dois conceitos (o lúdico e o “Team Building”), tem-se o que chamamos de “team work” (trabalho em equipe).
Em bons treinamentos, o trabalho em equipe ocorre em diversas atividades, tanto indoor quanto outdoor, e traz forte impacto motivacional.
Os frutos
Quando o trabalho de quem treina é sério e embasado em conhecimentos específicos, a integração geralmente se enraíza e torna-se mais provável que a união daquele grupo permaneça além-treinamento.
Mas, vale ressaltar que essa integração resultante do treinamento outdoor ou de qualquer outro processo pode acabar se perdendo. É essencial enxergar esse tipo de ação como um ponto de partida para que as mudanças realmente aconteçam, através de ações sustentáveis.
“Treinamentos outdoor ou qualquer tipo de ação isolada nunca vão possibilitar uma mudança efetiva. É importante que se invista em ações sustentáveis e que as monitore sempre. Não existe mágica, existe o esforço contínuo para que dê certo”, disse Amanda Figueira.
Uma equipe com olhar e objetivo únicos tem muito mais a prosperar!
Conflitos sempre existirão, basta a nós respeitarmos o outro e tentarmos achar as soluções em conjunto.
O primeiro passo pode ser dado por cada um de nós. Porém, um treinamento profissional, feito por pessoas empenhadas no desenvolvimento de todos os envolvidos, pode gerar resultados nunca antes imaginados!
Interessado em fazer parte de uma equipe unida?
Entre em contato com a equipe ARTIGOa e até o próximo artigo!
Leia também:
"O que é Team Building?" http://about-mkt.blogspot.com/2008/01/o-que-team-building.html, de Diogo Alexandre
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